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当社は、社員のワークライフバランスが最重要と考えています。仕事と生活の調和を図り、やりがいや充実感を感じながら長く働ける職場づくりを心がけています。
また、研修制度の充実やメンター制度等により若い力が十分発揮できるよう教育環境を整備しています。

2017年9月19日  次世代育成対策推進法に基づき、「子育てサポート企業(くるみん)」に認定されました。

くるみん認定マーク 【くるみん認定制度】

妊娠中や子育てを行う社員の仕事と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備などについての計画を策定し、その計画に定めた目標の達成と、その他、一定の基準を満たした企業が、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受ける制度です。

なお、当社は子育てをする男性(イクメン)も育児休業が取得しやすいよう、育児休業の一部有給化も行いました


主な認定条件


 ・ 雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画を策定したこと
 ・ 策定した一般事業主行動計画を実施し、それに定めた目標を達成したこと。
 ・ 計画期間において、男性労働者の育児休業取得率が一定の基準を満たしていること。
 ・ 法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること。
 他、諸条件をクリアすることが認定条件となっています。

 詳しくはこちら[PDF](厚生労働省ホームページ)をご確認ください。



2017年1月12日  若者雇用促進法に基づき、群馬県で4社目となる「ユースエール認定企業」に認定されました。

ユースエール認定マーク 【ユースエール認定制度】

若者雇用促進法(平成27年10月1日施行)によって創設された、若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況などが優良な中小企業に対して、厚生労働大臣が認定する制度です。


主な認定条件


 ・ 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること。
 ・ 直近3事業年度に正社員として採用した新卒者等の離職率が一定水準以下であること。
 ・ 男性女性を問わず、育児休業の取得実績が一定の水準を満たしていること。
 ・ 前事業年度の所定外労働時間の月平均が20時間以下、有給休暇の年間平均取得日数が10日以上
 他、諸条件をクリアすることが認定条件となっています。

 詳しくはこちら[PDF](厚生労働省ホームページ)をご確認ください。

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