Resources
人財の成長
Approach人財への考え方
一人ひとりが
それぞれの個性や能力を
最大限に発揮できる環境を
システム開発は人が資産（人財）です。スペシャリストを目指して社員一人ひとりの「個性が発揮できる職場」で「能力を最大限に発揮する」ことが、社員にとっても会社にとっても大切だと考えています。
Education Training教育研修
当社の研修体系は、エンジニアとしてのスキルを習得する「技術研修」、新人から管理職までの各ポジションに応じたマネジメントスキル等を習得する「階層別研修」の２本柱となっています。
技術研修
プログラミング言語、ネットワークやデータベース等の基本スキルから、各スペシャリストの養成、プロジェクトマネージャーやＩＴコンサルタント等へのスキルアップを目指した研修
階層別研修
新入社員研修、中堅社員研修、管理者基礎研修など、各ポジションでのスキルや知識を身につけ、会社全体の能力底上げを目指した研修
社員の声
APIに関する業務でPythonについて学ぶ必要があると感じていたため、このタイミングでの研修は非常にありがたく感じました。
今回の研修でPythonの基礎をしっかりと学ぶことができました。今後さらにスキルアップし、APIに関する業務やPythonを使用する業務に活かしたいと思います。
Career Stepキャリアステップ
新しい技術も習得し、
キャリアアップが可能
GSSでは幅広い基礎研修を受講できるので、その中から自分に合ったキャリアアップが目指せます。また、新しい技術に関しても積極的に受講させてもらえるのもモチベーションアップにつながっています。GSSは、技術の習得とマネジメント等の研修がバランス良く制度化されていると思います。
金融システム部
システム開発の基礎が
なくても
知識を増やし
成長できる
私は文系学部出身でプログラミングは未経験だったので、入社前は不安を抱えていましたが、入社後の社内研修を通してプログラミングの基礎をしっかり学ぶことができ、自信がつきました。躓く箇所は先輩が丁寧に説明してくださるので理解を深めながら研修を行うことができます。GSSでは、自分に合った様々な外部研修も受講できるので文系出身でもやる気さえあればスキルアップできる環境が整っていると思います。
金融システム部
キャリアステップ一覧
